twenty. Liderar la investigación y elaborar el informe de accidente de trabajo debidamente suscrito conforme a la normativa técnica y legal;

Desarrollar una plataforma informática con el objeto de registrar y controlar la gestión de salud de los trabajadores;

La seguridad e higiene en el trabajo también implica la capacitación de los empleados en relacionados con la seguridad y la higiene en el trabajo.

Asimismo, se establece que las empresas deben garantizar que sus trabajadores estén capacitados para identificar y prevenir riesgos laborales.

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Artworkículo 3.– Definiciones. – Para efectos de aplicación de este Reglamento en lo correspondiente a seguridad y salud en el trabajo, se establecen las siguientes definiciones:

Identificar los riesgos laborales es el primer paso para garantizar la seguridad laboral en Colombia. here Para ello, existen diversos métodos y herramientas que permiten evaluar y analizar los peligros presentes en el entorno de trabajo.  

Riesgo laboral: Es la probabilidad de que ocurra un evento o la exposición a peligros y la severidad de la lesión o enfermedad, que fuera producida por el evento o exposición; y que, afecten la posibilidad de cumplir las labores de manera temporal o permanente.

 Su objetivo es prevenir que las personas sufran accidentes y lesiones derivados de las actividades relacionadas con here el trabajo.

Su objetivo principal es prevenir accidentes, enfermedades profesionales y cualquier situación que pueda poner en riesgo la salud de los empleados. 

Ejecutar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos del trabajo para la población cubierta y no cubierta por el ser

Identificar los riesgos laborales: Comienza por identificar los here riesgos laborales de tu empresa y evalúa su impacto en la salud y la seguridad de los empleados.

Esta especialización en riesgos laborales fue diseñada meticulosamente con el fin de click here potenciar tus competencias gerenciales y conocimientos técnicos en SST, para promover entornos saludables, prevenir tanto accidentes como enfermedades de origen laboral, y liderar procesos de mejoramiento continuo que logren impactar positivamente en las condiciones laborales here de la población trabajadora.

Trabajos permanentes en el cuidado profesional de personas enfermas o con discapacidad que requieran de tratamientos o cuidados especiales; y,